Axe n°2

Participer au développement de l'anticipation des mutations économiques

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Dans le cadre de l’axe n°2, la Maison de l’Emploi et de la Formation d’Alençon participe à l’anticipation des mutations économiques. Elle s’attache à mener des actions spécialisées de coordination et d’informations à destination de ses partenaires et des acteurs locaux, économiques comme institutionnels.
L’objectif est de permettre de mieux anticiper ensemble les mutations économiques sur le bassin d’emploi d’Alençon. 

Pour ce faire, la Maison de l’Emploi et de la Formation d’Alençon engage notamment des actions en matière de GPECT « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale ». Il s’agit d’un outil de concertation en matière d’emploi et de compétences, ayant une dimension prévisionnelle voire prospective.

 

 


  • Consultez les travaux réalisés dans le cadre de l'axe 2 :

Démarche locale de GPECT

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Définitions GPEC

« Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences »

La GPEC renvoie à l'ensemble des démarches et outils utilisés en vue d'anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises. Elle cherche à substituer une logique proactive à la gestion réactive des ressources humaines. Par ce biais, elle sert les intérêts tant des entreprises que de leurs salariés.

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Définitions GPECT

« Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale »

Une GPEC menée au niveau du territoire apparaît comme le moyen de compléter la GPEC traditionnelle. Ainsi, la GPEC territoriale est perçue comme un outil de concertation en matière d'emploi et de compétences permettant de dépasser le cadre de l'entreprise ou de la branche professionnelle.

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La démarche locale GPECT


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La Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon, avec l'ensemble de ses partenaires, a engagé dès 2008 une démarche de GPECT auprès des entreprises du bassin d'emploi d'Alençon. L'objectif était de mieux connaitre les pratiques des entreprises locales en matière d'emploi, de formation, de gestion des ressources humaines, etc. Un questionnaire commun a été spécifiquement construit à cet effet. Une cinquantaine d'entretiens ont ainsi été réalisés sur l'année 2008.

Fort de cette première expérience, la Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon a eu la volonté de pérenniser la démarche en 2009-2010. Pour ce faire, l'organisation générale de la démarche a été retravaillée par la Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon et trois de ses principaux partenaires : Mission Locale d'Alençon, Chambre de Commerce et d'Industrie d'Alençon et Chambre des Métiers et de l'Artisanat de l'Orne. Les outils existants ont été modifiés et de nouveaux outils ont également été construits.

 

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