Lutte contre les discriminations

 En France, la loi sanctionne une liste de discriminations très large. Elle punit toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison : de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

Malgré cela, chaque jour  - que ce soit dans notre vie quotidienne et/ou professionnelle - nous constatons des différences de traitement des distinctions effectuées sur des personnes différentes, des groupes minoritaires...

La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité)  est une instance de recours pour les personnes victimes de discriminations. Elle reçoit chaque année de plus en plus de réclamations.  A noter que, l'emploi concentre à lui seul la moitié des réclamations reçues par la celle-ci en 2010.

Mais pour lutter contre les discriminations, la loi ne suffit pas. Il faut faire évoluer nos comportements dans notre vie quotidienne et bien sûr , professionnelle. Il s'agit de nous questionner individuellement et de faire encore et toujours de la sensibilisation, faire réagir, échanger....et surtout promouvoir la diversité !

C'est pourquoi, dans le cadre de son quatrième axe d'intervention, la MEFA s'engage dans la lutte contre les discriminations. Elle organise   - avec l'ensemble de ces partenaires -  de nombreux projets en ce sens, tout au long de l'année. Par exemple, elle facilite les rencontres candidats/employeurs au travers des opérations telles que le "Café-Emploi", le "Rallye-Emploi", les forums-emploi, etc. Ces rencontres permettent notamment  - sans aucun filtrage - à tout candidat à l'emploi (quel que soit son profil, son âge, ses origines...) d'avoir une prise de contact directe avec des employeurs. Egalement, la MEFA dédie deux semaines chaque année à la promotion de la diversité (mois de novembre) : c'est le « Temps de la diversité », pendant lequel les acteurs locaux proposent de multiples animations en faveur de la diversité et de l'égalité des chances (conférence, table-ronde, atelier, exposition, concert...).

++ d'infos :  Retour sur le "Temps de la Divers-Cité" 2010

• Liens utiles
  

Site de la HALDE : www.halde.fr
(Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité)
Site de l'ACSE :   www.lacse.fr
(Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances)