La démarche locale GPECT

La Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon, avec l'ensemble de ses partenaires, a engagé dès 2008 une démarche de GPECT auprès des entreprises du bassin d'emploi d'Alençon. L'objectif était de mieux connaitre les pratiques des entreprises locales en matière d'emploi, de formation, de gestion des ressources humaines, etc. Un questionnaire commun a été spécifiquement construit à cet effet. Une cinquantaine d'entretiens ont ainsi été réalisés sur l'année 2008.

Fort de cette première expérience, la Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon a eu la volonté de pérenniser la démarche en 2009-2010. Pour ce faire, l'organisation générale de la démarche a été retravaillée par la Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon et trois de ses principaux partenaires : Mission Locale d'Alençon, Chambre de Commerce et d'Industrie d'Alençon et Chambre des Métiers et de l'Artisanat de l'Orne. Les outils existants ont été modifiés et de nouveaux outils ont également été construits.

Déroulement :

• Etape 1 sur 3 : prise de contact avec l'entreprise et présentation de la démarche (support utilisé : le document préalable)
• Etape 2 sur 3 : réalisation de l'entretien en face à face et collecte des informations nécessaires (support utilisé : le questionnaire GPECT)
• Etape 3 sur 3 : restitution à l'entreprise d'un résumé de l'entretien réalisé et d'un comparatif avec les autres entreprises du territoir (support utilisé : la synthèse illustrée et commentée)

Objectifs :

• Sensibiliser les entreprises du territoire à la GPEC
• Repérer les problématiques et difficultés rencontrées par les entreprises locales
  en matière d'emploi, de formation et de gestion des ressources humaines
• Déclencher des solutions individuelles et/ou collectives
• Identifier les besoins en emploi et en compétences du territoire à moyen et long terme